超カリスマ人事制度

超カリスマ人事制度は、経営者の頭の中にある会社の動かし方を書き出し、カリスマ経営を会社の仕組みとして実装する人事制度です。よくある人事制度は、役割・評価・報酬の決まりを作ったところで終わりますが、当事務所の制度には、それを毎日動かすザ・プログラムが最初から入っています。

このページには、当事務所が制度を作るサービスの中身と料金を載せています。表示はすべて税抜です。どのサービスで作った制度も、アプリの超カリスマ人事制度クラウドで毎日動かします。アプリの中身と料金は、超カリスマ人事制度クラウドのページに載せています。

サービスの選び方

制度を作るサービスは三つあり、違いは「誰が作るか」です。

自社の現場に合わせて一から作りたい方完全オーダーメイド（当事務所が貴社に伺って設計します）
いま制度を作る時間が取れない方セットアップ代行（アプリの設定を当事務所が代わりに行います）
学びながらご自身で作りたい方超カリスマ人事制度クラウド（経営者ご自身がアプリで作ります）

迷ったら、まず完成見本で人事制度の完成形をご覧ください。次に超カリスマ人事制度クラウドをご契約いただき、ご自身で確かめてください。作る時間が取れなければセットアップ代行を、自社の現場に合わせて一から作りたいとお考えになったら完全オーダーメイドをお選びください。どれを選んでも、制度の考え方は同じです。完全オーダーメイドで制度を納品したお客様には、その制度が使われ続けるよう、人事制度の運用保守顧問もお受けしています。

完全オーダーメイド

会社を実際に拝見したうえで、貴社の組織そのものを設計するサービスです。新潟県社会保険労務士会に所属する社会保険労務士が貴社に伺い、マスターライブラリの例文は使わず、最初から貴社の現場に合わせて作ります。

セットアップ代行との違いは、量ではなく作り方です。セットアップ代行は、どの会社にも使える基準をもとに、貴社に合わせて整えていきます。完全オーダーメイドは、貴社の現場から出発して、貴社にしかない制度を作ります。

料金

300,000円から（10名まで・税抜）

計算のしかた

基本料金（10名まで）: 300,000円
社員1名ごとの加算（11名目以降）: 5,000円
基本料金（51名以上）: 550,000円

金額と標準的な期間の例

10名（3か月以内）: 300,000円
30名（4か月以内）: 400,000円
50名（5か月以内）: 500,000円
100名（6か月以内）: 1,000,000円

正式な金額は、ご相談のあとにお出しするお見積りでお示しします。101名以上の会社は、あらかじめご相談ください。

お問い合わせ

内訳と決まりごと

金額と期間	基本料金に、11名目からの社員1名ごとの加算を足して決まります。規模ごとの金額と期間の例は、金額の欄に載せています。
お支払い	カード（カード会社の分割払いもお選びいただけます）か、銀行振込（着手前と納品前の2回。1回目は基本料金の半分）です。値引きはしていません。
アプリの利用料	出来上がった制度は超カリスマ人事制度クラウドで動かしますので、アプリのご契約が別に要ります。

お渡しするもの

成果物	役割定義書、職務定義書、KPI、コンピテンシー、ザ・プログラム、人事評価シート、賃金表、賃金規程および人事考課規程、Role Satellite Chart、労働基準監督署への届出です。セットアップ代行は設定する画面の数でお約束しますが、完全オーダーメイドはお渡しする成果物でお約束します。
作る量	役割の数に上限はありません。すべての部署・すべての役割の役割定義書を作ります。評価シートの評価項目は、原則として1つの役割につき25項目です。お引き受けする規模は、社員100名までが標準です。101名以上をご希望の場合は、あらかじめ当事務所へご相談ください。
賃金表と手当	いま実際にお支払いになっている金額をもとに、役割ごとの上限と下限、役割内の昇級数、評定差、評語との対照、点数区分までを設計します。すべての役割について賃金表を作り、試しに評価を回して、給与改定表と賞与改定表がどうなるかをお見せします。最終的な金額は、経営者が決めます。

進め方

始まり方	Zoomで業務の流れをご説明するところから始まり、フェーズ0からフェーズ5まで進みます。Zoomでの打ち合わせは複数回あります。ヒアリングシートは、職務定義、人事評価、報酬制度設計、規程作成の四種です。あわせて、会社を実地で拝見します。
お渡しまでの期間	社員数をもとにした標準の期間を、お見積りに書いてお出しします。規模ごとの期間の例は、上の料金の欄に載せています。
Zoom	ご契約前のご相談は、1回60分まで無料です。ご契約後のZoomは、各フェーズにつき1回60分まで（計6回）が料金に含まれます。それを超える分は、60分ごとに2,000円です。
出張	出張の面談は、社会保険労務士の業務の面談と同じ料金です。1時間ごとに2,000円で、往復の移動の時間を含め、15分単位で計算します（移動の時間は、Googleマップなどで調べた自動車での移動の時間を目安にします）。佐渡島外で、往復の移動を含めて8時間以上かかると見込まれる場合は、1日がかりとして30,000円＋交通費です（往復の時間を含めて、この金額です）。1時間ごとの分も1日がかりも、日程が決まったあと先払いでお支払いいただきます（1時間ごとの分は、移動の時間の目安を含めた見込みの時間で頂きます）。佐渡島内はカードか銀行振込、佐渡島外は交通費とあわせて銀行振込です。
交通費	佐渡島内は頂きません。佐渡島外は、ジェットフォイルと、新幹線その他の特急の運賃を基本とし、先払いで、銀行振込でお支払いいただきます。宿泊を要する場合は、1泊15,000円（税込）までの実費を、交通費とあわせて先払いで頂きます。ジェットフォイルが欠航してカーフェリーに乗り換えた場合は、1時間ごとの面談では、安くなった運賃の分と長くなった時間の分の料金とを差し引きして精算し、1日がかりの面談では、安くなった運賃の分をお返しします。お返しする分は、銀行振込でお返しします。なお、当事務所の都合で出張をお受けできない場合があります。その場合はZoomでの面談とさせていただきます。
規約	完全オーダーメイドには、アプリの利用規約とは別に「完全オーダーメイドの規約」があります（このページの末尾から開けます）。ご相談とお見積りのあと、アプリの中で規約をお読みいただき、同意をいただいてから請求書をお送りします。

決まりごと

社員の個人情報	お預かりします。社会保険労務士の業務としてお受けしますので、守秘義務・ご契約・保険は、セットアップ代行とは別のものになります。
代行しないこと	社員の採点は代行しません。助成金の申請などの事務も含みません。法改正に合わせた制度の手直しや、制度の作り替えも含みません。就業規則の作成と助成金の申請は、別の業務としてお受けします。
アプリのご利用	社員51名以上の会社は、部署や事業所ごとに、複数の会社アカウントに分けてご利用いただきます。制度も、その単位ごとに作ります。その場合、経営者のメールアドレスは、アカウントごとに別のものをご用意ください。
成果物の権利	代金を完済されるまでは、当事務所に帰属します。完済までは、使用・複製・第三者への開示の権利は移りません。
中途解約	できます。ただし、初回にお支払いいただいた費用は返金されず、まだお見せしていない成果物はお渡ししません。

お問い合わせ人事制度の完成形はこちら

セットアップ代行

超カリスマ人事制度クラウドの設定を、当事務所が貴社に合わせて代わりに行い、お渡しするサービスです。いわば、制度を作る時間を買っていただくサービスです。ご自身でゼロから作るよりずっと早く、社員の個人情報を一切お預かりせずに、社員を評価できる状態まで仕上げます。

料金

100,000円（一度だけ・税抜）

アプリの利用料とは別に、一度だけかかります。

お申込みの画面へ

内訳と決まりごと

お支払い	一度だけです。カードでお申込みの場合は、アプリの月額とは別にお支払いいただきます（カード会社の分割払いもお選びいただけます）。
返金と作り直し	質問票をご返送いただく前であれば、全額を返金します。ご返送後は返金できませんが、その代わりに、お渡しから1か月の間に3回まで、ご希望に合わせて作り直します（利用規約第3条第11項）。
4回目以降	完全オーダーメイドへの切り替えか、追加の調整1回（50,000円・お申込みの時点でカード払い）をお選びいただけます。
アプリの利用料	セットアップ代行は、超カリスマ人事制度クラウドのご契約に追加してお申込みいただくサービスです。

お渡しするもの

お渡しする対象	全28画面のうち19画面です。内訳は、組織設計が7画面、ザ・プログラムが6画面、評価と報酬が6画面です。画面名の全一覧は、利用規約の第3条に載せています。
作る量	役割は1社につき8つまで、評価シートの評価項目は1つの役割につき25項目です。これは当事務所が代わりに作る量をご契約の時点で決めておくための数です。お渡し後は、役割の数も評価項目の数も自由に増やしたり減らしたりできます。
対象外	経営理念、優先順位定義、行動の2大原則、役員・機関設計、人事評価、給与改定表一覧、賞与計算表一覧、就業規則・マニュアルその他、終業報告の様式の9画面です。経営理念は、経営者ご自身の言葉で書いていただくものだからです。
賃金表と手当	区分と方式の設定までを行い、金額は空欄のままお渡しします。

進め方

質問票	アプリの中の質問票にご記入いただきます。九つの節に四十三問、二十五分ほどです。文字を入力するのはお名前と数字だけで、あとは選ぶだけです。
お渡しまでの期間	質問票をご返送いただいてからの目安を、お申込みの画面に表示します。確定した期日ではありません。
調整	お渡しの日から1か月の間に、3回まで作り直します。1回目は質問票で、2回目と3回目はアプリの中の「ご契約の部屋」に、作り直してほしい画面と箇所をお書きください。ご依頼から5営業日以内を目安にお渡しします。
代行しないこと	賃金その他の金額の決定、社員の採点、個人情報の入力、就業規則・賃金規程その他の社内規程の作成および改定です。

金額の決定と社員の採点を代行しないのは、この二つが経営者にしかできない判断だからです。仕組みが引き受けられるのは、その判断を、どんな基準で、誰に、どの順番で届けるかというところまでです。そこから先を他人に任せてしまうと、制度は経営者のものではなくなります。

お申込みの画面へ人事制度の完成形はこちら

人事制度の運用保守顧問

完全オーダーメイドで作った制度が現場で使われ続けているかを確かめ、手順や評価項目を直していく仕事です。完全オーダーメイドで制度を納品したお客様に限り、月額でお受けします。

料金

30,000円／月（10名まで・税抜）

月額の基本料金（10名まで）: 30,000円
社員1名ごとの加算（11名目以降・月）: 2,000円
最低契約期間: 1年以上

完全オーダーメイドで制度を納品したお客様に限ります。

お問い合わせ

内訳と決まりごと

お引き受けする方	完全オーダーメイドで制度を納品したお客様に限ります。アプリの利用料は別にかかります。
最低契約期間	1年以上です（料金が発生した月から数えます）。1年以内に解約された場合は、残りの月数分の違約金がかかります（1年の満了日で終える場合はかかりません）。1年を過ぎれば、いつでも解約できます。
更新料	1年ごとに1か月分の更新料をいただきます。
規約	契約条件の詳細は、ページの一番下にある「顧問の規約」に載せています。

この顧問は、労務相談の顧問とは別のものです。労務相談顧問の中身はサービス内容のページに、価格は価格表のページに載せています。

お問い合わせ

この制度が、会社にもたらすもの

どのサービスで作っても、この制度を入れると、会社には次のことが起きます。どれも、社員の意識が変わったから起きるのではありません。会社の仕組みを組み替えたことで、そのまま起きることです。

人質経営の打破	特定のエース社員や古参社員による人質経営を、打破できます。同じ役割に複数の社員を置くか、一人の社員に二つ以上の役割を覚えさせるかして、欠員に備えるからです。
無駄の削減	職務を定義することで、無駄な仕事が削減できます。あわせて、単純作業をAIやアウトソーシングへ振り分けられるようになります。
決めるまでの速さ	等級を減らすことで、組織の神経伝達速度が上がります。物事が決まるまでに通る段が少ないほど、速く決まります。
結託がなくなる	管理職とその部下が結託することがなくなります。評価の基準が文書で決まっていて、上司のさじ加減が入る余地がないからです。
事業承継	事業承継の邪魔をする高齢の管理職から、権力を奪えます。権力の出どころが、役職ではなく役割定義書に移るからです。
社員の質	利益を目標とした、まともな会社になります。良い社員が集まり、問題社員は離れていきます。
他企業との連携	役割ごとに責任と権限をはっきり持たせるので、他の企業との連携がスムーズになります。
新人の育ち	仕事を動作ごとに分けて書いてあるため、新人が一人前になるまでの時間を、極限まで短縮できます。高度な技能を持たない労働力でも、一定の品質を担保できます。
共通言語	はっきりした動作の指示は、言葉や文化の違う外国人の働き手を含め、どなたにも通じる共通の言葉になります。
AI導入の前処理	形容詞と副詞の排除、数値化とYes/No化による業務の構造化は、将来のAI導入のための前処理になります。
権威勾配の排除	フラット階層を採ることで、権威勾配が消えます。現場の優秀な人材が、給料を上げるために管理職にならざるを得ないという不幸な道から、解放されます。
全員参加経営	全社員が毎日、利益の種を探すようになります。全員参加経営が、日々の具体的な行動として実装されます。
経営者の負担	経営者は、制度がきちんと動いているかを確かめ、実行するだけでよくなります。いちいち叱らずに済むので、毎日の苛立ちが消え、精神状態が安定します。

制度を入れた会社と入れていない会社で、実際に何が違ってくるのかは、導入の効果のページで、架空の二つの建設会社をたとえにして十二の項目で比べています。会社を次の代へ引き継ぐことや、他の会社との合併をお考えの経営者は、事業承継と企業合併のページもご覧ください。

社会保険労務士としての業務

労務相談の顧問、就業規則の作成と改定、助成金の申請も、社会保険労務士の業務としてお受けしています。中身はサービス内容のページに、価格は価格表のページに載せています。

当事務所が作る人事制度を、一社分まるごと組み上げた画面を「完成見本」として公開しています。ログインなしでご覧いただけます。ご相談はメールでお受けしています。

人事制度の完成形はこちらお問い合わせ